[陈有西按]富士康事件后，我们国内官方的消息和官媒的报道，一直是为资方解脱，说数十万职工的公司，出十几个自杀的，并不比其他企业的自杀率高。相反，国际劳工组织和一些有道德的企业，却比我们的官方做出了更为人性化的判断和实际行动。我们真应当考虑我们的工会应当代表谁，怎样体现我们的企业道德和公权道德。
富士康事件： 苹果公司和台湾劳工组织在行动！ |
发表时间：2010-5-30 9:57:00
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袁裕来律师按：真是既让人安慰又让人惭愧的新闻，富士康一个又一个年轻劳工坠楼自杀后，苹果公司准备对其在富士康代工的产品进行直接补贴，用于提高相关生产线工人工资；台湾劳工团体包围郭台铭总部，要求其承担企业的社会责任。 尊重生命，以人为贵，是普世价值，不分两岸，不分国界。可是，我们自己做了些什么，当权者是否也在考虑切实改变劳工的处境，以及其他底层百姓的基本尊严。我们的当权者，除了高喊不切实际的口号之外，更多的时间是在部署大力建设安康医院，和灌输狭隘的民族主义。
转载：富士康事件引发台湾劳工团体包围郭台铭总部 放纵资本不分蓝绿，资本杀人不分两岸。台湾媒体报道，台湾全国自主劳工联盟荣誉会长林子文昨天上午带领劳工团体，在台北县鸿海集团总部前，拉起“付出青春岁月竟成幻梦”挽联，并在写着“悼富士康自戕”的牌位献上白色百合，悼念富士康自杀的员工。 这是台湾首度有团体悼念富士康自杀员工。现场有警员在一旁戒护，少数鸿海员工手牵手将劳工团体圈围在总部广场外，有些鸿海员工则在各楼层窗口观看悼念行动。 警方一度举牌警告该团体违反集会游行法，但林子文表示悼念行动属于婚丧喜庆，不是集会游行。他表示，自杀者是以生命强烈抗议流水式的生产行为，鸿海事后虽做许多补救措施，但都只是治表，若没有检讨制度，“鸿海的生产模式仍是杀人机器”。 他表示，希望鸿海总裁郭台铭要放弃追求极大利润的思考，尊重生命，以人为贵，从管理制度上改进，才能改变员工不断以自杀及生命堆叠来抗议，这也是企业的社会责任。 也有劳工团体指出，台湾也经历过类似流水线的生产模式，受害已深。不管是以往的民进党或现在的国民党政府，都一再放任资本企业前进中国，“放纵资本不分蓝绿，资本杀人不分两岸”。
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全国总工会要求 加强对青年职工心理疏导 2010年05月29日 23:05新华网 新华网北京5月29日电（记者王敏）中华全国总工会29日发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，指出要在加快经济发展方式转变中进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度，并发挥工会“大学校”作用，不断满足职工日益增长的精神文化需求。《意见》还特别强调，要加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，关心职工的生产生活，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。 全总有关负责人表示，我国社会正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期，要及时有效化解矛盾，促进职工队伍和社会稳定。《意见》指出，维权是维稳的前提和基础。要大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，团结动员广大职工为促进经济又好又快发展建功立业的同时，深化“共同约定行动”，全面推进工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，提高职工特别是一线职工的劳动报酬；继续深化“千万农民工援助行动”，开展高校毕业生“阳光就业行动”，大力推动更加积极的就业政策的实施；发挥职工代表大会作用，落实广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权等，进一步加大维护职工群众合法权益与发展和谐劳动关系的力度。 《意见》强调，要创新工会组建方式，着力做好新生代农民工、劳务派遣工群体的会员发展工作，建设职工之家，服务职工群众，赢得他们的拥护和信赖。 《意见》还特别强调，要发挥工会“大学校”作用，以社会主义核心价值体系建设为主线，实施职工素质建设工程，积极推进企业文化和职工文化建设，有针对性地加强职工思想政治工作。要关心职工的生产生活，帮助企业改善管理，履行社会责任，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求，注意加强青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。 《意见》要求各级工会发挥工会扎根企业、联系职工的优势，健全完善劳动关系矛盾预警和调解工作机制，引导职工以理性合法有序的方式表达利益诉求，抓好劳动关系矛盾的排查和化解，努力消除隐患；要在党委的领导下，主动与党政有关部门建立应急反应与协调机制，并结合党委政府深入推进社会管理创新的部署，加大劳动法律监督力度，督促有关部门依法查处侵犯职工权益的行为，不断扩大劳动争议调解工作的覆盖面，把问题解决在基层。 |
