以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。
D" K% O4 a V- ?8 n' u5 ]+ K, `1 \8 J* a1 ^但是，凡事都有双面性。
, S% m" k; L: c, ~# W: G# w i K现在这个社会，人才流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上。总之，元气大伤。
1 f# W* D4 K9 [9 ] o; a4 S2 H/ Z/ n: F# I- o' }; C这种情况见得多了，这些大公司就精了。他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头。
管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。所以，他们把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。这样一来，“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐地，公司的运作流程化了。
0 U ] 
! ^% A3 ], y8 Y' X ` |$ a结果就是，员工的工作就变得很单调了，没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小
手册，按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，对公司来说，就是谁都不重要了。
% u+ d4 ^: a! N9 H6 N( n2 n% O1 }/ D; } c总得来说，现在规模越大的公司，分工越细，对人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都开始抱怨。
* v$ b n9 g- t: l3 {' l! a6 t3 n1 X; K. [1 r* C) P. _- h因此，大家一定要有个明确的职业发展方向，不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人，小公司里学做事。如果想
技术上有造诣，工作中的经验积累只是一方面，想要有突破，要靠自己业余深造！！！不然，路会越走越窄的。
