报道称，一份旨在扩大居民收入、全面刺激国内消费的方案，目前正由国家发改委紧张起草，其内容之一就是大范围提高社会工资。据悉，起草中的方案建议继续调整收入分配格局，逐步使劳动者报酬占GDP的比例提升为45％左右，并在今年年底前出台明年提高工资的细则方案。
在金融危机横扫全球经济，也给我国经济带来威胁的情况下，发改委提出“大范围提高社会工资”，这在寒冷的冬季里确实给人以温暖。但一阵温暖过后，人们的心中难免疑惑。虽然大范围提高社会工资是国人所盼望的，而且此举能刺激国内消费、促进经济发展，但问题是，如何把大范围提高社会工资落到实处？
其实，就在发改委“大范围提高社会工资”的消息出台前的几天，也就是11月17日，人力资源和社会保障部还发出通知称，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准，以稳定就业局势帮助企业渡过难关。根据中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南的判断：“大约一年之内，各地暂不会再调整最低工资标准，这将在一定程度上有助于缓解企业的压力”。都是国家政府机关，都是国家权力部门，人保部发出通知暂缓调整企业最低工资标准，而发改委的方案却表示要大范围提高社会工资，面对这两个部委的 “打架”，国人应该相信谁？
从个人的意愿而论，国人肯定希望发改委的方案是真的。但从实际情况出发，恐怕人保部的通知更适应当前的社会现实。
人保部之所以要暂缓调整企业的最低工资标准，其目的就在于减轻中小企业负担，降低中小企业成本，帮助企业渡过由于全球金融危机导致外需下降、出口受阻等难关。如果在当前经济形势下，继续大范围地增加职工工资，增加企业负担，那么，将有可能使得更多企业陷入更大困境，出现企业裁员，甚至企业倒闭。因此，在当前这种困难时期，资方、劳方、地方政府以及社会各方都应让步，共同帮助企业渡过难关，不至于使得更多的人失去工作，这才是重中之重。如果职工的饭碗都不保，扩大内需、刺激消费就只是一句空话。
但是，这并不意味着发改委“大范围提高社会工资”的方案就是一纸空文。虽然大范围提高社会工资没有可行性，但在大范围提高社会工资的大旗下面，让一小部分人提高社会工资却是可能的。比如，政府机关、事业单位，这些部门只需要伸手向各级财政部门要钱，就可以达到提高工资的目的。又如一些垄断行业，提高工资也是他们最拿手的事情，他们只需要将自己的工资费用摊派到用户与消费者的头上就行了。实际上，发改委的“大范围提高社会工资”方案，有可能为这些部门与行业提高工资提供“令箭”。
因此，尽管发改委的方案与人保部的通知“打架”，但不排除二者同时被执行的可能。人保部的通知，发给企业单位执行；而发改委的方案，发给政府机关、事业单位以及一些垄断行业来执行，这也算是各得其所吧。如果是这样，其他人怎么办呢？
