美国公司加薪的五个秘密
因为美国公司付你的工资是不公开的，猜疑你的工资是否与别人不一样那就再正常不过了。如果不进行一下打探，公司可能不会轻易告诉你为什么付你这样的工资。那么，究竟美国大多数公司决定薪水的秘密是什么呢？你又应该怎样利用这些秘密呢？
大多数美国公司年度工资增加预算是3.9%
根据第35次年度WorldatWork工资预算调查，2008年美国公司平均工资增长预算为3.9%，2009年大概也不会有什么变动。意思就是说，如果你工资升了5%，那你可能是表现优异，是“先进工作者”，但如果你工资仅升了不到2%，你的表现可能就差强人意了。
如果你期盼6-8%的加薪，甭想你会如意，因为很少人会得到这样的加薪。知道这个秘密可使你心平气和地接受4%的加薪，加的薪水可能不多，但起码老板还是器重你的。高于这个数字，说明你表现优秀，少于这个数字则说明老板对你评价不高。
老板可能并不知晓目前的平均工资
网上丰富的薪水资料并不代表公司也知道你所在的领域和城市的平均薪水。如果你做过调查，发现你的工资异常的低，这就使你在与老板谈加薪时有了重要的谈判筹码，当你谋求新工作时就可进退有据。这样就会使老板意识到在薪资的竞争中可能会失去你，你转眼间就会到邻近的公司就职去了。知晓薪资的资讯还可使你就职前的薪资谈判中，既不显得那么外行又不表现的那么贪婪。
大多数的主管并不那么记得你的业绩
一般来说，加薪每年一次，因此，将你的业绩留案备查非常重要，要想你的主管记住你8个月前的贡献未免太有些天真。将你的业绩一一记载，年底你就可以示之有据，为你的加薪添分加彩。业绩包括为公司省钱或赚钱，尤其是你能以数字来说明。如果这不是你公司的统计方式（大多数公司的工作不能计算出某一个人对公司盈亏的影响），记下主管或同事对你的特殊表扬，或客户对你的特别致谢，以及你超出日常工作的优异表现，这些都是为求取加薪的业绩。
主管无权提升你的工资
公司对所有员工升薪的决定一般是更高管理层说了算。所以，尽管你把以上各点做得头头是道，你的主管对你的加薪仍可能爱莫能助。调查发现，有许多公司管理层决定让所有员工加薪齐步走。如果是这样，谁也无能为力，但如果你感到十分不满意，有屈你的伸展，考虑换个工作应是明智之举。
声言辞职可能让你工资大增（但也危险的很）
如果你满怀加薪希望，但结果令你大失所望的话，你就要做更换工作的打算了。在美国工资大升的原因无非有二：改换门庭，调换新的工作；或声言辞职另谋高薪，逼迫老板就范。但在向老板摊牌前，你要深思熟虑，你真的要辞旧迎新吗？你真的会喜欢你的新工作吗？到了考验你的判断力的关键时刻了。如果你要一试风险，就要做到有备而来，要有破釜沉舟的决心。
